CÓDIGO DE CONDUTA

O Código de Conduta da Mottcell é nosso compromisso de conduzir negócios responsáveis com integridade em todas as ações. Acreditamos que a condução dos negócios de forma cuidadosa e responsável contribui para nossa vantagem competitiva e gera benefícios para nossos clientes.

Como empresa responsável, é importante que as pessoas envolvidas na fabricação e oferta de produtos e serviços sejam tratadas com dignidade e respeito, tenham boas e seguras condições de trabalho e sejam expostas apenas a processos ecologicamente corretos.

Todos os funcionários são responsáveis por manter relações e práticas de trabalho éticas. A Mottcell está em conformidade com todas as leis, regulamentos e padrões da indústria chineses aplicáveis.

Direitos trabalhistas e direitos humanos

Não discriminação

A Mottcell não se envolve nem apoia discriminação com base em raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política ou outra, casta, origem nacional ou social, propriedade, nascimento, filiação sindical, orientação sexual, estado de saúde, responsabilidades familiares, idade, deficiência ou outras características distintivas. Todas as decisões relacionadas ao emprego, como contratação, remuneração, benefícios, treinamento, progressão, disciplina, rescisão de contrato e aposentadoria serão baseadas apenas em critérios relevantes e objetivos.

Trabalho forçado

A Mottcell não participa nem se beneficia de nenhuma fonte de trabalho forçado, escravo ou escravo ou tráfico humano. Os trabalhadores podem circular livremente e deixar o local de trabalho no final do turno.

Salários, horas de trabalho e condições de emprego

A Mottcell cumpre todas as leis e regulamentos chineses relativos a salários, horas extras, licença médica e outros elementos de compensação.

Seguindo as normas trabalhistas chinesas e salvaguardando a saúde e a segurança dos funcionários, o horário máximo permitido de trabalho em uma semana não deve exceder regularmente 40 horas com um máximo de 44 horas efetivas por semana, incluindo horas extras, no entanto, excluindo almoço e intervalos, ou menos se ditado pela lei chinesa. Sob nenhuma circunstância a semana de trabalho pode exceder o máximo permitido pelas leis ou regulamentos chineses.

Os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia de folga em cada semana.

Direito à liberdade de associação e negociação coletiva

A Mottcell respeita os direitos dos funcionários de se associarem livremente e ingressar (ou não) em organizações de trabalhadores de sua própria escolha. Não há demissões, discriminação, assédio ou intimidação por associação ou sindicato.

Trabalho infantil e requisitos de idade mínima

A Mottcell não usa nem se beneficia do trabalho infantil. A idade mínima para o emprego é de 16 anos. Os funcionários com menos de 18 anos não estarão envolvidos em trabalhos potencialmente perigosos.

Saúde e segurança

A Mottcell fornece condições de trabalho seguras e saudáveis e protege os funcionários de perigos e perigos no local de trabalho. Todos os funcionários seguem as políticas e procedimentos de saúde e segurança, e esses procedimentos estão sempre em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.

Ambiente

A Mottcell mantém o conhecimento da legislação ambiental vigente e garante a conformidade legal por meio de treinamento, conscientização, controle operacional e monitoramento.

A Mottcell trabalha sistematicamente para prevenir impactos ambientais adversos de suas atividades, produtos e serviços por meio de uma abordagem proativa e gestão responsável. A Mottcell relata os impactos ambientais e se esforça para fazer melhorias contínuas.

Ética de negócios

Corrupção e Suborno

A Mottcell nunca se envolve em qualquer forma de suborno, corrupção, extorsão ou peculato, ou qualquer método ilegal para influenciar funcionários públicos, o judiciário ou particulares.

Novos contratos com fornecedores, agentes, intermediários ou consultores incluem uma seção sobre anticorrupção. O titular do contrato deve cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.

Orientações para tomada de decisão

Se um fornecedor, agente, intermediário ou consultor se deparar com um dilema não abordado no Código de Conduta, as perguntas a seguir podem ajudar a decidir um curso de ação.

· É legal e ético?

· Eu me sentiria confortável explicando esta ação para colegas, amigos e familiares?

· Estaria tudo bem se isso fosse escrito em um jornal ou outro fórum público?

· É aceitável em um contexto chinês?

· Se a resposta for “não” ou “não tenho certeza” para qualquer uma dessas perguntas, não prossiga.